Z pewnością wiele osób ubiegających się o pracę, sięga do Internetu po wskazówki jak poprawnie skonstruować CV. Niestety, często znajdują tam informację, że profesjonalne CV, to takie, które zajmuje jedną stronę. Nic bardziej mylnego!
Co na pewno powinno być w CV
CV powinno zawierać wszystkie informacje o doświadczeniu kandydata, które pomogą rekruterowi zdecydować, czy dana osoba pasuje do idealnego profilu, określonego przez klienta. Nazwa firmy, pełniona funkcja oraz okres zatrudnienia – nie dają pełnego obrazu doświadczenia zawodowego. To co powinno być zawarte w CV, to na pewno zakres odpowiedzialności na danym stanowisku oraz ewentualnie projekty, w jakich kandydat uczestniczył wraz informacją, jaką pełnił w nich rolę. Ważny jest także opis wykształcenia oraz poziom znajomości języków obcych. Trudno wyobrazić sobie, aby manager z 10 letnim doświadczeniem był w stanie umieścić wszystkie te informacje na jednej stronie, zachowując przy tym ich czytelność.
Mniej czy więcej
Oczywiście, nie ma nic złego w jednostronicowym CV, jeśli w pełni wyczerpuje ono informacje, jakie kandydat chciałby przekazać potencjalnie przyszłemu pracodawcy. Tak może być w przypadku studentów czy osób z dużo mniejszym doświadczeniem. Niemniej jednak, można również spotykać CV studentów, które liczą sobie nawet 5 stron. Należy pamiętać jednak, że sztuczne wydłużanie CV o mało znaczące projekty studenckie czy rozbudowany opis zainteresowań też mija się z celem.
Ważne, aby CV zawierało te informacje, które mogą być kluczowe ze względu na projekt rekrutacyjny, w którym bierze się udział. Dopiero takie CV, pozwala podjąć prawidłową decyzję o zaproszeniu kandydata na spotkanie.
U podstaw jednostronicowego CV leży założenie, że CV powinno stanowić wizytówkę kandydata, która pozwoli rekruterowi na szybką selekcję napływających aplikacji. Niestety, w przypadku, kiedy w CV brakuje podstawowych, wyżej wspomnianych informacji, konieczny jest kontakt telefoniczny lub spotkanie z kandydatem. To jest bardziej czasochłonne niż przeczytanie kilku stron życiorysu zawodowego.
Kolejnym celem krótkiego CV, jest przyciągnięcie uwagi rekrutera, który zgodnie z założeniem tej zasady jest zbyt leniwy, by przeczytać kolejne strony. W przypadku rekrutacji masowych taka sytuacja może się zdarzyć. Dlatego też, dobrym rozwiązaniem jest umieszczenie na samym początku życiorysu krótkiego podsumowania zawodowego, które będzie pełniło rolę wstępu zachęcającego do dalszego przeczytania CV.
List motywacyjny odchodzi do lamusa
Profesjonalnie przygotowane CV jest tym bardziej ważne, że na rynku polskim coraz częściej odchodzi się od posługiwania się listem motywacyjnym jako dokumentem aplikacyjnym, co z kolei wynika z nieumiejętności jego pisania. List motywacyjny powinien zawierać szereg argumentów, przekonujących rekrutera lub przyszłego pracodawcę do zaproszenia na spotkanie tej osoby a nie innej. W związku z tym, powinien być przygotowywany na potrzebę konkretnego stanowiska i konkretnej firmy. A tymczasem, listy motywacyjne zawierają ponownie opis doświadczenia kandydata z ewentualnym rozszerzeniem o ciekawsze kwestie. Pytanie więc, po co przygotowywać jednostronicowe CV i list motywacyjny z opisem doświadczenia, jak wszystkie istotne informacje można zawrzeć w jednym dokumencie?
Podsumowując, profesjonalnie przygotowane CV to takie, które pokazuje pełen obraz doświadczenia zawodowego i kwalifikacji kandydata. Niezależnie czy ma jedną czy kilka stron, jest czytelne i pozwala znaleźć odpowiedzi na pytania odnośnie zajmowanych stanowisk, zakresu obowiązków, projektów w które kandydat był zaangażowany czy jego sukcesów zawodowych.
