Język obcy – sytuacja w Polsce
Polska przez wiele lat była atrakcyjnym miejscem do rozwoju działalności dla firm z kapitałem zagranicznym. Zwykle mimo, że prawie cały personel stanowili Polacy, to przed kandydatami do pracy stawiano wymaganie znajomości języka angielskiego na wypadek kontaktów z centralą.
Obecnie najpopularniejszy język obcy – angielski, traktowany jest na rynku pracy jak wyższe wykształcenie – jest dość powszechny. Co więcej, wiele firm stawia takie wymaganie wobec kandydatów także w sytuacji, kiedy nie będą oni mieli okazji wykorzystywać tego języka w sytuacjach zawodowych. Dlaczego? Ze względu na odgórne wymogi korporacyjne. Powodem tego jest wyższy koszt pracownika, gdyż osoba z językiem angielskim ma zwykle wyższe oczekiwania finansowe niż osoba nie znająca języków obcych w ogóle. Taki pracownik ma też większe możliwości zmiany pracy, więc można spodziewać się, że czas jaki przepracuje w firmie będzie krótszy niż gdyby nie znał języka angielskiego. Co więcej, brak możliwości wykorzystania języka będzie skutkował jego stopniowym zapominaniem i frustracją.
Język obcy – jaki oprócz angielskiego?
Obecnie na rynku pracy da się zauważyć braki kadry ze znajomością innych języków niż angielski, głównie języka niemieckiego i francuskiego. Jakkolwiek z niemieckimi klientami zwykle można porozumieć się po angielsku, to z Francuzami może być gorzej. Wobec tego, pracodawcy często wolą zatrudnić na stanowisko specjalistyczne osobę bez kierunkowego wykształcenia, ale z bardzo dobrą znajomością języka. Tacy pracownicy przechodzą szkolenia przygotowujące do objęcia stanowiska, uczą się od współpracowników, a ewentualnie później uzupełniają brakujące wykształcenie studiami podyplomowymi.
Język obcy – czy warto?
Znajomość dodatkowego języka obcego może też stanowić o przewadze konkurencyjnej kandydata w procesie rekrutacyjnym. Jeśli pracodawca ma możliwość zatrudnienia osoby z językiem zbieżnym z pochodzeniem kapitału, to na pewno to rozważy.
Dodatkowo, język obcy jest czynnikiem podnoszącym wartość pracownika na rynku pracy. Zarobki osób znających dwa lub więcej języków są zwykle wyższe niż osób tylko ze znajomością języka angielskiego.
Podsumowując – jeśli chcesz się rozwijać, to w pierwszej kolejności rozważ naukę kolejnego języka. Podniesie to twoje zarobki i ułatwi zmianę pracy w przyszłości.
W poprzednim artykule podpowiadałam, dlaczego warto zatrudniać znajomych.
